Oikeuksista ja välttämättömyyksistä
Toverit, hyvää vappua! Hyvää työn juhlaa!
Elomme poikkeustilassa on nostanut tänä keväänä tunteita. Ihmiset ovat muodostaneet kärkeviä mielipiteitä monien rajoitusten – tai niiden puuttumisen – suhteen. Kenellä on oikeus lähiopetukseen, kenellä oikeus ylittää Uudenmaan raja? Kuinka usein on välttämätöntä käydä kaupassa? Onko välttämätöntä käydä mökillä? Koulujen avaaminen jälleen toukokuun puolessavälissä on seurausta välttämättömyyden poistumisesta. Tämä ja monet muut poikkeustilan säännökset ovat rajoittaneet oikeuksiamme. Ulkonaliikkumiskieltoon ei Suomessa sentään ole ollut välttämätöntä mennä. Oikeus muodostaa ja esittää mielipiteitä rajoitusten välttämättömyydestä on kuitenkin ollut voimassa.
Oikeus ja välttämättömyys ovat käsitteitä, jotka kuuluvat kiinteästi myös työhön. Oikeus toimeentuloon omalla työllä ja oikeus oppimiseen tuon työn saamiseksi ovat välttämättömyyksiä. Niistä ei saa tinkiä. Siksi hyvän työelämän rakentaminen, reilut työehdot, maksuton koulutus myös toisella asteella, oppivelvollisuuden pidentäminen ja elinikäisen oppimisen mahdollistaminen erilaisilla työn ja opiskelun yhteen sovittavilla mekanismeilla ovat rakennuspalikoita koronan jälkeiseen aikaa, eikä niitä sovi unohtaa. Vain laadukkaalla koulutuksella ja siitä syntyvällä osaamisella voimme pärjätä ajassa koronan jälkeen.
Korona-aikana on myös korostunut työelämän polarisaatio. Toisilla työt loppuivat joko valtioneuvoston toimien johdosta tai asiakkaiden kaikottua. Toisilla taas ovat kädet täynnä työtä työn sisältöihin tai suoritustapaan liittyvien kohonneiden vaatimusten vuoksi. Kumpikaan ei tee ihmiselle hyvää. Perustulo ja työn jakaminen useamman ihmisen kesken esimerkiksi määrittämällä kuuden tunnin työpäivä ratkaisisivat työelämään, erityisesti jaksamiseen ja tehokkuuteen liittyviä ongelmia.
Itse vietän vappuni rauhallisesti perheen kanssa ulkoillen ja Suomen luontoon saapuvaa kevättä ihmetellen. Aion käydä myös pitkästä aikaa ratsailla ja loppuviikonloppu meneekin työn ja opiskelun merkeissä. Teille, jotka urheasti pakertavat töissä vappunakin, nostan ylioppilaslakkiani. Kiitos ja hyvää vappua kaikille suomalaisen työn tekijöille!
#solidaarisuuttanyt
Palkkatuen kuntalisä työnantajien tietoisuuteen
Mielipidekirjoitus, julkaistu Kalevassa 8.12.2019
Palkkatuen kuntalisä työnantajien tietoisuuteen
Oulun elinkeino- ja työllisyysliikelaitos BusinessOulun tämän vuoden talousarviototeumassa havaittiin ikävä ilmiö. Yrityksille ja yhteisöille myönnettävää palkkatuen kuntalisää jää käyttämättä yrityksillä melkein puoli miljoonaa ja yhteisöillä 1,1 miljoonaa euroa, siis kolmasosa varatusta määrärahasta. Näin on käymässä toistamiseen, vaikka tuen myöntämisen kriteerejä lavennettiin viime keväänä.
Kyseessä on TE-toimiston myöntämän palkkatuen päälle myönnettävä tuki, kun työllistettävä täyttää kuntalisälle määritellyt kriteerit. Niitä ovat mm. työsuhteen kesto, työaika, ja työllistettävän henkilökohtaiset ominaisuudet (työttömyyden kesto, työntekijän ikä). Tukea voidaan maksaa myös oppisopimuskoulutuksen yhteydessä. Julkisten tukien yhteenlaskettu suuruus voi olla jopa 50 % henkilön palkkauskustannuksista.
Onko palkkatuen maine työnantajien keskuudessa kärsinyt, kun takavuosina määrärahat loppuivat aina alkuvuodesta kesken? Vai onko tieto tukimahdollisuuksista huono? Onko tukia vaikea hakea? Vai porskuttaako Suomi nyt niin lujaa, että tuille ei ole tarvetta? Aihe vaatii työnantajien herättelyä ja keskustelua siitä, mikä on tarkoituksenmukaista.
Palkkatuki ja kuntalisä ovat mainio keino pienentää työnantajan riskiä palkata ihminen sellaisiin uusiin ja yksilöllisiin työtehtäviin, joihin ei ole olemassa suoraa koulutusta, vaan joissa esimerkiksi työnkuva ja työtehtävät opitaan työpaikalla soveltaen vanhan ammatin päälle. Palkkatuki sopii siis erityisen hyvin nuorten ja alanvaihtajien työllistämiseen.
Toivon, että BusinessOulun ja TE-toimiston väki löytävät yhdessä keinoja tarjota tukea aktiivisesti. Työllisyyden kuntakokeiluun mukaan pääsemisen päätöstä odotellessa on työllisyyden hoidossa saatava kaikki keinot käyttöön – nytkin keinoja on olemassa, ja vuoropuhelu edistäisi niiden kehittämistä.
Hilkka Haaga (vas.)
Oulun kaupunginvaltuutettu,
kaupunginhallituksen ja BusinessOulu liikelaitoksen johtokunnan jäsen
Lisätietoa palkkatuen kuntalisästä: https://www.ouka.fi/oulu/tyo-ja-elinkeinot/kuntalisa-yrityksille-palkkatukityossa
